疫情发生以来，长沙留学圈可谓动静不小，加上教育政策的些许影响，导致一些行业人士产生新的想法或另辟蹊径都无可厚非，但令人心痛的是，我们同时看到了“乱来”的现象，一些人甚至开始enjoy收集负能量，听风就是雨，而真正坚持踏实、认真、努力做事的人开始稀罕起来。

小欧觉得“保护环境，人人有责”，正确引导学生和家长，积极、阳光、正面地解决问题，才能营造一片沃土，切不可因自己变懒、“创新和成长”的脚步变缓，就拉着别人一起慢下来，恶性的心态、言语和行为，只会卷掉自己。

6年来，我们的成绩大家有目共睹，欧上快速发展、越来越棒，每个欧上人都很有干劲、不断追求创新和自我更新迭代。欧上从未停滞，欧上人也不养老；我们追求激情燃烧的优秀，欧上的学员们同样如此！

这里，还是谢谢一些人的逆耳闲语，小欧收集到一些，还蛮有意思的，分享给大家：

倒闭言论

9月16日到国庆期间，一些同行趁着欧上装修升级之际，疯传欧上关门了...我们表示：这也行？？

这个算大招吧，毕竟大家都怕，竞品想KO掉我们的心情是能够理解的，但小欧还是觉得有点过，话是谁说的我们都晓得，还好欧上不是什么大型企业，没有很厉害的律师团队，不然分分钟像茶颜悦色那样：“等我们有了钱就去告他们”。

欧上重“德”，品德的德。倒闭言论会弄得人心慌，让人短暂性失去理性判断；定力差一点的还会好奇心作祟，甚至跟着起哄。可怕的是，假的事情，往往传着传着就信以为真了。这样对企业、对行业发展都不好，需引起重视！

首先，谢谢那些连欧上大门都没进来过的人的热情与关怀，欧上目前是长沙作品集的标杆，标杆的定义这里明晰一下：

也就是说，其他旗子都能倒，标杆不能倒，倒了不得了。其次，欧上是一家教研产品驱动的公司，不是销售驱动的，希望大家清楚欧上的定位，这也是差异化的体现。欧上的心思都在课程产品上，都在项目上，都在学生身上：

最重要的是，作为一家有良知、有态度、诚信为本、有社会责任感的公司，不爱了我们会及时通知，谣言只会拉低智商。

恶意价格战

2016年至2017年，欧上打响过所谓的价格战，那个时候给人留下了深刻的印象，特别是竞品公司，听到欧上都脑壳疼。那究竟为什么那个时候要打价格战呢？为什么欧上现在不打了呢？现在又是谁在作妖呢？

业内人都知道全国作品集行业正式起步是在2013年，新兴的，2016-2017在长沙，只有两家作品集公司，那个时候：

1.获客成本低；

2.场地成本低；

3.教学成本低；

4.院校录取要求不高。

是的家人们！所以那个时候不是什么价格战哟，是正常定价啊~

2019年开始，欧上从第三爬到第一，期间价格确实有了上调，但宗旨始终是定什么价就要配什么服务内容，不多赚一分虚高的钱！欧上合同方面也是相当站在甲方爸爸们的角度去着想，条款清晰、篇幅不长。

赚的钱欧上怎么用？欧上每年净利润的30%用于扩大场地、改善学习环境，并拿出40%投入新一轮的教学产品研发和国外院校资源的维护获取、纵向叠加必要合作项目。这也是为什么欧上给人感觉越做越高端、服务越来越精细、管理越来越规范，而收费一直都只是中等偏上。

BTW. 家长同志们，你们才是在背后投资并支持孩子出国深造的人，心里话，艺术家、设计师的培养，不花钱那是假的，很多家长也深有感触吧；如今，市面上那些低价引入时还敢做出同样承诺保证的品牌或个人，他们连自己都不信！

抨击负责人

人在江湖，总有一些传闻-->直指欧上联合创始人某老师啊Haha~忍俊不禁了~欧上内部已经笑疯了。。之所以内部会笑，一来是因为外面传言四起，各种评判和揣测，还有恶意诽谤，通常是发生在客户在其他机构咨询或导师应聘他们的时候；二来是某老师很老实，不作声，任由别人泼。

最重要的一个原因是某老师也负责咨询和招聘工作，其口才和人品往往是交流的对象所看重的，这个很难PK，而且某老师基本不晒生活，都是工作，可以攻击的点非常少。其次原因就是某老师是男性同志，留学培训行业还是很敏感的，经常有人拿一些负面新闻吓唬人。

奇葩的是，一些人和他没交集，不了解他，却能非常完整地描述他，非常神~

1.有人说他是卖保险的，不懂艺术；

2.有人说他骚扰女同志，甚至学生；

3.有人说他对员工不好，脾气差；

4.有人说他已经不在欧上工作了；

5.还有说心术不正，靠姿色获取资源；

6.和某kd和cg机构男性拉群分享怪事。

听学生说还信誓旦旦？完美地抓住了一些学生喜欢八卦的心，成功地毁掉了学生的纯粹。殊不知某老师的心思根本不在内卷上，他一直志向扩大发展，且脚步很快，致力于把欧上推向世界...谁有那个闲工夫的话不如多谈几个合作项目是吧。总结下他的真实情况吧：

1.工作狂人；

2.爱笑阳光大男孩；

3.学习和成长速度极快；

4.貌似没有人真正了解他。

赞誉之下，保持清醒；漩涡中心，勇往直前。

人事变动

人事变动确实会引起一些不安，但欧上的人员流动率仍处于行业最低值范围，就凭这一点，同行就不该任性造谣，别把自己的危机移驾注意力给其他公司。

欧上是一家内部乐于分享的公司，活跃且严谨，公司管理层非常认可像是马斯克的特斯拉技术开源的方式，大力促进行业人才培养，提升整体行业专业水平。欧上所有的平台资源是公开的，在欧上工作过的人都懂，像是市场部和顾问部的同事最深有体会。

在人才的招、培、留上面，公司一直有自己的要求和标准：

1、试用期不达标的请离；

2、招人重德，无德之人不留；

3、价值观不符之人请离；

4、倚老卖老、无创新力之人请离；

5、内心不认可教育，无情怀者不留。

真心希望欧上培养出来的人能引领行业发展，也希望从欧上走出去的人能向上，做更多的实事、服务更多的学生和家庭；同时，欢迎回头和欧上合作高端项目。

业务包揽

这个点也和我们的装修升级有关，因为学生体量不断增加，我们新增了一些工作室和小教室，然而，这样的举动引起了竞品的又一次袭击，有人说欧上准备搞雅思托福培训，这。。。还笃定是要搞一对一的那种！！这。。。

第一，在市场端开放合作程度方面，我们远超其他竞品，与欧上关系紧密的合作方根本不可能发生动摇，因为他们懂英文呀，工作室和小教室门牌上面不都写着呢嘛：

Fashion Department

Visual Department

Fine Art Department

Product Department

Workshop Studio

工作室里面都是存放学生作品的货架，地上桌上都是材料，谁确定要在这么有艺术氛围的环境里上英语课？建议同行可以思考其他话术。

第二，有留学从业经验的人士都清楚，术业有专攻，跨领域开设业务条线非一朝一夕之功，且受诸多限制，牵涉到巨大